Как поступить, если директор не подписал заявление на отпуск и компания угрожает увольнением по нарушению дисциплины

Вопрос №11146647 из г. Сочи
опубликован 02.08.2016, 22:43

Такая ситуация - у меня с 23 августа должен был начаться отпуск. Заявление мною написано, но директором не подписано. Я решила уволится с работы сразу после отпуска, но когда руководство узнало об этом, решили уволить меня по статье. Составили на мое имя акт о нарушении дисциплины по причине того, что я раньше на 20 минут вышла на обед, хотя это время никогда не было установлено для сотрудников. Как мне сейчас поступить, что бы меня в отпуск отпустили с последующем увольнением? И имеют ли они право составлять такие акты и увольнять по статье? Есть ли вообще такое нарушение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Добровольский Светослав Сергеевич

Юрист Киров

4.5 77 отзывов

В данном случае работодатель может составить акт отсутствия на работе, только если в труд. Договоре прописано обеденное время. И вы реально его нарушили (есть) свидетели.

В отпуск можете уйти с последующим увольнением если отпуск по графику отпусков

02.08.2016, 22:48

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

А зачем вам отпуск в таком случае, если вы решили увольняться? Увольняйтесь сразу, раз у вас такой беспредел творится . Обязательно заявление зарегистрируйте у секретаря либо в отделе кадров. То что вы ушли на обед на 20 мин раньше едва тянет на замечание, и то при отсутсвии уважительной причины и надлежащего оформления дисциплинарного взыскания. Так что если вам будут вменять дисциплинарное взыскание -пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи вам

02.08.2016, 22:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо! А в отпуск хочу уйти, что бы мне его оплатили. При увольнение, нам не компенсируют "неотгуленные" дни.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста