Ответственность за удаление важных файлов - как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника?
опубликован 03.08.2016, 09:50
Такой вопрос. Сотрудник уволился и удалил из компьютера важные файлы (рабочие). из-за этого работа приостановилась. Когда он устраивался никаких документов не подписывал (имею ввиду акты приема-передачи программ компьютерных, наработок). то есть официально не закреплено, какие программы были на момент его трудоустройства. Вопрос-можно ли взыскать с него какой-либо ущерб и если можно, то как это сделать?
Если нет докукмента о том какие программбыли при трудоустройстве этого работника то нет смысла обращаться в суд с иском о взыскании ущерба
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет. Это просто никак не доказать.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено?
Ошибочное обвинение в использовании нелицензионных программ
Материальная ответственность и порядок передачи материальных ценностей при увольнении
Вредительство без договора - что делать с сотрудником, уволившимся, но спёр информацию?
Ответственность за изменение и перепродажу авторской программы с измененным названием и кодом - анализ юридической стороны
Проблемы при сдаче ЕГЭ по информатике - отсутствие необходимых программ на компьютере. Куда жаловаться?
Документы для регистрации передачи собственности на учредителя в уставный фонд ООО
Отсутствие выплаты зарплаты за работу без договора - возможно ли доказать факт работы с помощью компьютерной программы?
Справедливость основываться на неизвестной программе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут