Уволившаяся дизайнер предупреждает о возможных юридических последствиях после ухода из компании

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность - обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст.

244 ТК необходимо наличие следующих условий (в совокупности):

-достижение работником возраста 18 лет;

-выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;

-заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

-совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

-причинно-следственная связь.

Если хоть одно из условий отсутствует, то привлечь к полной материальной ответственности нельзя.

Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности - один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).