Нарушение процедуры уведомления о сокращении - предложение вакансий только на следующий день
Вопрос №11152988
из г. Пермь
опубликован 03.08.2016, 20:58
опубликован 03.08.2016, 20:58
Выдали уведомление о сокращении 001.08. Вакансии предложили только на след день. Хотя они были и раньше. Будет ли это нарушением процедуры?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Получается мою должность правомерно сократят без преимущественного права среди других специалистов из других подразделений?
04.08.2016, 20:39
Задать вопрос юристу
Должны быть соблюдены правила о преимущественном оставлении на работе сотрудников в Вашем подразделении. Другие подразделения в данном случае не имеют значения.
04.08.2016, 21:09
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 секунд
Нет, не будет нарушением.
03.08.2016, 20:59
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
В обществе 9 структурных подразделений, в каждом подразделении по 2-3 такой же должности специалиста какая и у меня. В моем подразделении было 3 специалиста. Во время моего отпуска двоих специалистов перевели в другие с дркгим наименованием. Мне вручили после отпуска уведомление о сокращении. Как можно сократить 1 ставку специалиста в прлращделении всего общества? Это законно?
04.08.2016, 20:25
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ).
04.08.2016, 20:29
Получается мою должность правомерно сократят без преимущественного права среди других специалистов из других подразделений?
04.08.2016, 20:39
Должны быть соблюдены правила о преимущественном оставлении на работе сотрудников в Вашем подразделении. Другие подразделения в данном случае не имеют значения.
04.08.2016, 21:09
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 863
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
809
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 265
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 534
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 005
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.9
453
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли отменить сокращение через суд в случае отсутствия предлагаемых работодателем вакансий?
Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Нарушение процесса сокращения при уведомлении о пенсии сотрудников без предложения вакансий - обсуждение сантехника и электрика
Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Вопрос о необходимости уведомления переведенной одинокой матери о новой вакансии
Нарушение закона - предоставление информации о вакансиях после сокращения
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении и нарушил процедуру, предложив неквалифицированную вакансию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут