Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?

Вопрос №17664709 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.08.2020, 16:51

Работодатель принял решение сократить мою лолжность, выдал уведомление. В уведомлении нет даты сокращения, только фраза, что в штате моей единицы не будет через два месяца после уведомленич, с приказом о сокращении не ознакомили, вакансий не предложили. Через две недели приняли сотрудника на вакантную должность, мне ее не предлагали, хотя должны. Да и в самих документах о приеме нового сотрудника одни ошибки, так как исполнитель не имеет нужных знаний. Как мне поступать, довести до сведения работодателя о нарушении процедуры сокращения до истечения срока или дождаться когда они завершат процедуру, выдадут трудовую и уже после обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долгошеина Ольга Сергеевна

Юрист Москва

4.9 46 отзывов

Работодатель до окончания срока предупреждения обязан предпринимать меры по сохранению работы за работником. Поэтому если вы хотите сохранить работу у этого работодателя - напишите ему заявление с изложением нарушений. Есть вероятность, что работодатель, осознав наличие нарушений, предложит вам работы до истечения срока предупреждения. Если вы не намерены оставаться у этого работодателя -дождитесь окончания срока предупреждения, получите выходное пособие и идите в суд. За это время озаботьтесь сбором доказательств. Если нарушения, указанные вами, присутствуют, суд, скорее всего, вас восстановит на работе с оплатой вынужденного прогула.

07.08.2020, 17:05

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46521 отзыв

Нет, обращайтесь в ГИТ до процедуры сокращения, не ждите. Вас обязаны письменно уведомить за 2 мес. и предложить др. работу. Если они пойдут навстречу, можно по соглашению сторон, но требуйте выплаты 3 х окладов, не менее.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы