Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?

Вопрос №17664709
07.08.2020, 16:51 • г. Нижний Новгород

Работодатель принял решение сократить мою лолжность, выдал уведомление. В уведомлении нет даты сокращения, только фраза, что в штате моей единицы не будет через два месяца после уведомленич, с приказом о сокращении не ознакомили, вакансий не предложили. Через две недели приняли сотрудника на вакантную должность, мне ее не предлагали, хотя должны. Да и в самих документах о приеме нового сотрудника одни ошибки, так как исполнитель не имеет нужных знаний. Как мне поступать, довести до сведения работодателя о нарушении процедуры сокращения до истечения срока или дождаться когда они завершат процедуру, выдадут трудовую и уже после обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры сокращения
После уведомления о сокращении
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

07.08.2020, 17:05,

г. Тула

Нет, обращайтесь в ГИТ до процедуры сокращения, не ждите. Вас обязаны письменно уведомить за 2 мес. и предложить др. работу. Если они пойдут навстречу, можно по соглашению сторон, но требуйте выплаты 3 х окладов, не менее.

Спросить юриста

Юрист

Долгошеина О. С. 4.9

07.08.2020, 17:05,

г. Москва

Работодатель до окончания срока предупреждения обязан предпринимать меры по сохранению работы за работником. Поэтому если вы хотите сохранить работу у этого работодателя - напишите ему заявление с изложением нарушений. Есть вероятность, что работодатель, осознав наличие нарушений, предложит вам работы до истечения срока предупреждения. Если вы не намерены оставаться у этого работодателя -дождитесь окончания срока предупреждения, получите выходное пособие и идите в суд. За это время озаботьтесь сбором доказательств. Если нарушения, указанные вами, присутствуют, суд, скорее всего, вас восстановит на работе с оплатой вынужденного прогула.

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59