Право работодателя отказать в отпуске с последующим увольнением при отработке 3-х дней, попадающих на выходные
опубликован 04.08.2016, 09:31
работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания только при следующих обстоятельствах:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Источник: ст. 128 ТК РФ
В остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при наличии согласия со стороны работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
так пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. отпуск за свой счет на усмотрение работодателя предоставляется в зависимости о причин по которым его просят
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Может ли работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если до конца отпуска осталось менее двух недель?
Как оформить увольнение сотрудника, написавшего заявление на отпуск и ушедшего на больничный перед ним?
Вопрос: Имеет ли право администрация отказать мне в этом?
Можно ли брать отпуск после без содержания и можно ли отказаться от него перед увольнением?
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением
Можно ли разделить основной отпуск перед декретным отпуском из-за учебного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут