Нарушение трудовой дисциплины - как осуществить увольнение пьяного работника согласно законодательству?

Вопрос №11161781 из г. Хабаровск
опубликован 05.08.2016, 07:54

Работник находится на вахте, пришел на работу пьяный, что видели другие сотрудники. От работы его отстранили. Вопрос: Как правильно и по какой статье мы можем его уволить. Как можно строже! Т.к организация будет платить за этого работника штраф.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

=Б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

------------------------

это сама строгая статья, формулировку в том числе и об опьянении можете полностью внести в трудовую книжку

05.08.2016, 08:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43363 отзывa

Виктория, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

05.08.2016, 07:58

Спросить юриста