Вопросы заключения нового трудового договора и неравномерного повышения заработной платы в организации

Вопрос №11164010 из г. Волгоград
опубликован 05.08.2016, 14:01

Работодатель заключил со мной трудовой договор 1 ноября 2012 года. Я работаю уборщицей производственных помещений. По сей день я работаю в данной организации. 4 августа 2016 года мне предоставили на подпись новый трудовой договор (не дополнительное соглашение с какими либо существенными изменениями) от 1 августа 206 года и должностные обязанности, которых при заключении договора от 1 ноября 2012 года не было вообще. Далее, с 1 июля 2016 повысился МРОТ. Моя заработная плата была 6 564 рубля, с 1 июля 2016 года стала 7540 рублей. В дополнительном соглашении говорится:"... в связи с изменениями в штатном расписании и приказа №55 П оклад мой составляет столько то". А у других сотрудников предприятия в допсоглашении указано:"... в связи с индексацией з/платы на 9 % и приказа №55 П оклад такой то". Приказ-один и тот же, а формулировка допсоглашений разная. Вопрос: имеет ли право работодатель заключать новый договор с работником, не расторгнув старый? Законно ли то, что мой оклад "подняли" до уровня не ниже МРОТ, но не проиндексировали на 9 %, как всем работникам предприятия. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

должны были оформить доп. соглашение к договору. Процент индексации заработанной платы индивидуальный, кому на 9%, кому меньше, вполне законно, регламентируется внутренними документами предприятия. Не согласны, можете обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность повышения з/п.

05.08.2016, 14:08

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут