Проблема с изменением рабочих обязанностей и зарплаты в трудовом договоре - что делать в случае несогласия и неподтвержденных требований работодателя?

Вопрос №3632616 из г. Самара
опубликован 27.03.2014, 13:54

Я работаю уборщицей, когда устраивалась на работу, подписывала трудовой договор с работодателем. Работаю в гостинице, устраивалась мыть именно на эту тереторию, а теперь работадатель говорит что я обязана взять на себя ее одну тереторию, но ари устройстве никто не говорил об еще одной теретории, и в трудовом договоре тоже нет изменений, при этом зарплаты не прибавили, а убирать заставляют. На словах, нет ни приказа в письменном виде, нет документов подтверждающих, что это моя теретория. Как быть? Как проверить их законность, я убираюсь а деньги может они себе оставляют. Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

если у вас в договоре прописано какое именно помещение в каком помещении вы должны убираться, то делать уборку в другом помещении не обязаны - должны заключить дополнительное соглашение к договору...

если я правильно вас поняла, то вы сейчас должны обслуживать территорию в два разу большую, чем ранее - это нарушение трудового договора;

можно, конечно, написать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию, но последствиям может .быть увольнение;

вам надо самой поговорить с начальством - и отстаивать свои права - в противном случае-соглашаться с их условиями или увольняться

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с изменением рабочих обязанностей и зарплаты в трудовом договоре - что делать в случае несогласия и неподтвержденных требований работодателя?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы