Вопросы о возможном увольнении в отпуске по уходу за ребенком и угрозы работодателя после кражи

Здоавствуйте. Я сейчас в положении, устроена официально. Через несколько недель выхожу в отпуск по БиР (на данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске). Начальство заставляет после отпуска по БиР написать заявление по собственному желанию, обосновывая это тем, что на производстве произошла кража, о которой мне стало известно на пару дней раньше чем остальным сотрудникам (кто ее совершил), но так как ко мне никто с этим вопросом не подходил, а я была в положении и не хотела вмешиваться и переживать, не рассказала о ней самостоятельно. На этом основании руководители звонят мне и угрожают уволить через суд по статье или приписать меня как соучастника. Хотелось бы уточнить несколько вопросов: Могут ли меня уволить в отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет? Вправе ли работодатель не подписать приказ на отпуск по уходу и если он откажется заверять получение заявления на него, куда мне обращаться? Меня хотят привлечь по статье за сокрытие преступления или как соучастника, но ведь я не крала ничего и не помога, я только узнала об этом и сокрытие считается действием, а не просто "знала, но молчала". И могут ли меня уволить через суд по статье, если я знала о том, кто совершил кражу, но не сообщила, так как у меня не спрашивали? P.S. Дело в полиции не заводили, тк виновные и работодатель решили это мирным путем без заявления в полицию и расписками, что к друг другу претензий не имеют. Укравшие имущество были официально нетрудоустроены.