И могу ли я потребовать в таком случая увольнения 01,10?

Наталья, согласно ст 71 ТК РФРаботодатель предупредлает работника о том что он не выдержал испытание- за 3 дня до окончания и причем в письменной форме с обязательной мотивировкой. причин. если этого не было сделано, что произошло у вас, и работник продолжает работать, то согласно ст 71 ТК работник считается принятым на работу постоянно на неопределенный срок. Требования Работодателя еще поработать временно- не правомерны. Вы уже приняты на работу постоянно и уволить он вас может только либо если вы сами захотите уволиться по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, либо по инициативе Работодателя по ст.81 ТК РФ если у вас будут виновные действия , подтвержденные документально с вами объЯснительными и актами. В настоящее время работодатель не подтвердил документально что вы не выдержали испытательного срока. он обязан был 2-3 раз потребовать от вас объяснительные, составить Акты о несоответствии вас должности. Ничего этого не было. вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд ! Согласно ст 71 ТК РФ если вы лично посчитаете , что данная работа вам не подходит то, в период испытательного срока вы подаете заявление об увольнении по собств. желанию за 3 дня до увольнения. и на 3 день вы получаете полный расчет и тру.д книжку.

Но в вашем случае исп. срок уже закончился и вы приняты на работу постоянно!!! и вы можете уволиться только с отработкой 14 дней лиюбо по соглашению сторон ч.1 ст.80 ТК РФ - в любое время.

с ув. юрист Елена Брусникова