Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Воронеж, 30.04.2014, 19:37

Несостоявшийся испытательный срок - права работника и их нарушение организацией

Вопрос №3883183 из г. Воронеж
опубликован 30.04.2014, 19:37
Меня взяли на работу и оформили сказав, что испытательный срок от 1 до 2 месяцев. По истечению 2 месяцев, сказали что испытательный срок я не прошел и попросили написать по собственному желанию. Придя в отдел кадров мне сказали, что меня они приняли на работу без испытательного срока и мне нужно отработать еще 2 недели по закону! Вопрос такой: как организация должна была платить з/п (просто в 1 месяце мне заплатили 27000 р., а сказали если без испытательного срока по моим показателям данного месяца получил бы 59000 р.), и могу ли я не отрабатывать эти 2 недели!? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель должен был письменно уведомить вас о непрохождении испытания за три дня до увольнения. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если в тр.договоре ничего об испытательном сроке нет,значит приняли без испытания.

Нет желания увольняться, не пишите заявления об увольнении.

30.04.2014, 19:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут