Анна
15.08.2016, 04:49
Работник требует полной выплаты оплачиваемого отпуска - правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (13)
Является ли нарушением, если работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год не полностью (28 кал. день), а за фактически отработанный период, учитывая, что работник проработал в учреждении больше года (с апреля 2015 г.) и отпуск за 2015 год отгулял полностью?
Если нарушается утвержденный график предоставления отпусков - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация