Вопросы о периодах отпуска и компенсации при сложившейся ситуации работы учителем

Помогите разобраться со сложившейся ситуацией. Поступила на работу (учителем) в школу с 01.09.09, уволилась 31.08.11, а 01.09.11 уже была принята учителем в другую школу. 02.04.12 ушла в основной оплачиваемый отпуск (56 основных+8 дополнительных, часть отпуска авансом), отпуск окончился 06.06.12, 07.06.12 вышла на работу, отработала по 19.06.12 включительно, с 20.06.12 ушла в отпуск по беременности и родам (основание больничный лист на 140 дней, с 20.06.12 по 06.11.12 включительно), с 07.11.12 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 30.05.13 выхожу из отпуска по уходу до 3 лет и в этот же день ухожу в отпуск по беременности и родам (основание –больничный лист 30.05.13 по 16.10.13 включительно), далее отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими 3 лет. 16.08.16 я должна выйти из отпуска по уходу за вторым ребенком, в связи с тем что ребенку не предоставлен муниципальный детский сад придется увольняться с места работы. В сложившейся ситуации возникают вопросы: 1. Правильно ли я понимаю что в соответствии со ст.121 ТК РФ за периоды отпуска по беременности и родам мне полагаются отпускные дни? 2. Если полагаются то как будет рассчитана компенсация за начисленные дни отпуска? Какой период для расчета будет браться? 3. Не получится ли так что я еще и останусь должна работодателю за основной оплачиваемый отпуск в котором часть была авансом? 4. Если положены дни то я ведь могу уйти в отпуск на те дни что были начислены за второй отпуск по беременности и родам?