Работница уходит в декретный отпуск и требует предоставить документы - как поступить в такой ситуации?

Вопрос №1117429 из г. Чебаркуль
опубликован 28.09.2010, 07:25

Question

Здравстувуйте!. У нас малое предприятие, и наша работница, работающая бухгалтером уходит в декретный отпуск. Совсем недавно она принесла письмо о предоставлении документов: копия тр.книжки, справка 2 НДФЛ, ведомости по з/плате, расчетные листы, и просит их предоставить в течении 3-х дней. Она прекрасно знает, что руководство находится в отпуске. Работница адресовала письмо мне, так как я являюсь гл.бухгалтером этой организации, но я не имею подписи и у меня нет доступа к этим документам. У нас этим занимается зам. генерального директора, но и она в отпуске с 24.09 по 6.10.2010 года. Как мне быть, она грозит прокуратурой, если я не отвечу в течении 3-х дней. Я написала письменный ответ, что не могу предоставить документы, так как все в отпуске, правильно ли я сделала?. На период их отпуска на меня обязанности не возлагали.

Удалено · Accepted Answer

Если нет у вас каких-то полномочий-следовательно и сделать вы ничего не можете. Пусть ваше руководство и несет ответственность за нарушение трудового законодательства, в частности за то, что не возложили обязанности убывших в отпуск руководителей. С другой стороны-трудовая книжка ведь хранится не у лично заместителя генерального директора? Следовательно, копию изготовить можно! Справка НДФЛ-это вообще ваша работа, на справке проставляется подпись именно главного бухгалтера; расчетные листы и ведомости-это также документы бухгалтерские-в чем проблема? Другое дело, для чего нужны именно платежные ведомости? В них ведь сведения не только о работнице этой?

Работница уходит в декретный отпуск и требует предоставить документы - как поступить в такой ситуации?

Похожие вопросы

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года

Недостаточное предоставление отпуска и права работника

Имеет место следующая ситуация: генеральный директор уходит в отпуск, что оформляется соответствующими документами.

Правомерна ли компенсация за неиспользованный отпуск в 2014-2015 годах работницы

Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

МОЖНО ЛИ РАССМАТРИВАТЬ НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА, КАК ПРОГУЛ.

Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59