У нас в организации имеется задержка по выплате заработной платы с июля 2010 г.

Вопрос №1117470 из г. Павлово
опубликован 28.09.2010, 09:14

У нас в организации имеется задержка по выплате заработной платы с июля 2010 г. Можем ли мы уволиться без отработки и на основании какой статьи Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31131 отзыв

Здравствуйте, Ольга. Увольнение без отработки возможно только в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ст. 80, абз. 3 Трудового кодекса РФ). То есть, прежде чем Вы напишите заявление об увольнении без отработки, у Вас должно быть заключение (предписание) трудовой инспекции или прокуратуры о нарушении сроков выплаты заработной платы.

Можно попробовать договорится с работодателем об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) без отработки, опять же со ссылкой на то, что работодатель нарушает сроки выплаты з/платы и если он (работодатель) откажется увольнять без отработки, в этом случае Вы и другие работники отработаете свои две недели, но обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд с заявлением о нарушении норм трудового законодательства.

Удачи!

28.09.2010, 10:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Если у вас такая большая задержка по заработной плате,то в начале напишите заявление в прокуратуру о данной задержке.После того как руководитель узнает о ст. 145.1 УК РФ, я думаю он уволит Вас на ваших условиях.

Бюро

28.09.2010, 10:55

Спросить юриста