Судебный процесс по невыплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в ООО - вопросы по ознакомлению с приказом и оплате аванса

Вопрос №11174711 из г. Петрозаводск
опубликован 07.08.2016, 18:37

Помогите разобраться. Я работала в ООО с июня 2015 г по январь 2016 г при увольнении со мной не был произведен расчет.. В итоге, по истечению полгода сейчас судебный процесс.. уже будет четвёртое заседание. В иске я заявила о том что мне не выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик заявил что я была в отпуске (это так, я была в конце декабря на 2 недели) предоставил моё заявление на отпуск, а также приказ, но с приказом я не была ознакомлена. Также мне не был этот отпуск оплачен, а просто спустя 2 дня я пришла и получила аванс. Может ли аванс являться суммой оплаченного отпуска? И должен ли быть у ответчика документ о выплате мне отпускных?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. Приказ на отпуск должен быть, а также, должен быть расчет отпускных. И в приказе указывается - сколько дней отпуска, за какой период. Отдельно каких либо документов о выплате отпускных не должно быть. Всё должно указываться в рассчетном листке. Вот их наличие обязательно у каждого работодателя.

07.08.2016, 19:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут

Мамедов Эдуард Борисович

Юрист из города Усолье-Сибирское, стаж 15 лет

3.9 2594 отзывa

А когда вы получали деньги вы не могли спросить за что это оплата вам: за отпуск или это мат. помощь. За проработанные полгода - вы всего и заработали 2 недели, а не больше. Чтоб вам более подробнее помочь нужно присутствовать в суде и после этого я вам бы помог.

07.08.2016, 18:57

Спросить юриста