Спор о правомерности отпуска и графика работы в медицинской организации - защита прав работника

Вопрос №11177007 из г. Красноярск
опубликован 08.08.2016, 09:30

Работаю в медицинской организации. График работы сутки через двое или через сутки. По приказу очередной отпуск на тридцать календарных дней с 01.07.2016 года, а суточое дежурство 30.06.2016 года. Изменить приказ в ОК отказались ссылаясь на допустимость подобного. Я посчитал что в таком случае мой отпуск начинается с 02.07.2016. следовательно выход на работу только 01.08.2016. Но в график мне поставили дежурство 31.07.2016. на которое я не вышел. За что мне грозят различными санкциями вплоть до выговора за прогул. Правомочно ли действие администрации. Какая статья ТК может защитить мои права если я прав. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются у нас в календарных днях, а не в часах. Соответственно, Работник не может одновременно 1 июля находиться в отпуске и работать, т.к. Часы суточной работы занимают два дня. В табеле учёта рабочего времени должно быть что то одно. Либо рабочие часы, либо сохранение на этот день среднего заработка. Очевидно, что "это допустимо", не допустимо, а Работники отдела кадров должны быть направлены на повышение квалификации. Это их обязанность такие моменты регулировать при выдачи письменного уведомления о дате начала отпуска , предусмотренного графиком (ст.123 ТК РФ ) не менее чем за две недели.

А Вам нужно было написать заявление на имя работодателя о переносе даты начала отпуска на один день в связи с тем что на первый день отпуска приходится рабочий день. Если вы такого заявления не писали, то вам нужно было выйти на работу датой соответствующей приказу об отпуске и согласовать вопрос об использовании одного дня недоиспользованного ежегодного отпуска, путём написания того же заявления. А так получился несанкционированный отпуск, что может послужить причиной для признания отсутствия прогулом и повлечь дисциплинарное взыскание.

08.08.2016, 09:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Действя администрации не противоречат законодательству. День отдыха Вы можете потом компенсировать отгулом , либо ( по согласованию с руководством) приобщить к отпуску.

08.08.2016, 09:32

Спросить юриста