Нехватка персонала МЧС приводит к значительной переработке сотрудников и ограничению отпускных дней

Вопрос №11349166 из г. Самара
опубликован 11.09.2016, 18:47

Сотрудник МЧС. Дежурство сутки через трое по графику с изданием приказа заступления на дежурные сутки. Но, в связи с нехваткой личного состава чаще приходится выходить на дежурство сутки через двое. Таким образом переработка за 2014, 2015, 2016 годы составляет более 1500 часов. При истребовании дополнительного время отдыха с работодателя, ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александр

Юрист Самара

0 отзывов

Ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно за переработку? Так понятней?

11.09.2016, 19:00

Задать вопрос юристу

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Трудовым законодательством не установлено таких ограничений. Но Конечно,по согласованию с работодателем. У Вас это может регулироваться Вашими внутренними положениями и приказами

11.09.2016, 19:21

Спросить юриста

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист из города Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Есть нормы рабочих часов. Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Вся переработка оплачивается как сверхурочная работа, то есть за первые два часа в не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

11.09.2016, 19:22

Спросить юриста

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат из города Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

вы потребуйте рассчитать переработку - и требуйте компенсировать ее днями отдыха или денежной компенсацией;

переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (см. ст. 152 ТК РФ);

количество дней отдыха за переработку надо согласовывать с работодателей( всех же не могут отпустить в отпуск)

11.09.2016, 19:49

Спросить юриста