Работник увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом - последствия без указания причины.

Вопрос №11178744 из г. Новосибирск
опубликован 08.08.2016, 13:51

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом. Если уволиться просто по собственному желанию (без указания причины), на что это повлияет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ни на что не повлияет кроме обязанности предупреждения об увольнении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . Если принесете медицинское заключение о необходимости ухода на ребенком-инвалидом можете уволиться датой указанной в заявлении (без двухнедельного срока предупреждения). Для этого эту причину нужно указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию. Соответственно это отразиться и на записи в трудовой книжке.

08.08.2016, 14:59

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Ни на что. Основание к увольнению будет как по собственному.

08.08.2016, 13:52

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

абсолютно ни на что

08.08.2016, 13:53

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не повлияет ни на что.

08.08.2016, 13:53

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43323 отзывa

Лариса, если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.

08.08.2016, 13:54

Спросить юриста