Как рассчитать работника при увольнении по собственному желанию, если он не отработал и отсутствие больничного не подтверждено?
опубликован 08.08.2016, 13:52
Если написал заявление об увольнении по собственному желанию, то ничего собственно выяснять вы не обязаны. Увольняете днём указанным в заявлении. В табеле на дни отсутствия ставите невыходы по невыясненным причинам (что обычно делается до предъявления больничного) и соответственно не оплачиваете. Можете также признать период отсутствия прогулами на основании актов на каждый день отсутствия и объяснительной . Применять дисциплинарное взыскание , в том числе увольнение за прогул , можете , но не обязаны. Достаточно приказа о признании отсутствия прогулом, чтобы установить это в табеле. Если в расчетном периоде есть отработанные дни - оплачиваете. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитываете по всем правилам, если таковой имеется. Если отсутствие признаёте прогулами, то этот период исключается из стажа , дающего право на отпуск при расчете компенсации. Ст. 121 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
При увольнении не выплатили больничный, прошло 10 дней, после увольнения.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 20 февраля.
Не оплатили больничный лист при увольнении.
Оплата больничного после увольнения - будет ли выплачиваться 100% в течение дополнительных 2 месяцев?
Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты
Вопросы о оплате больничного и доработке после увольнения
Я уволилась с работы и должна была отработать 2 недели. Я одну неделю отработала и ушла на больничный. Я должна буду отработать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут