Я уволилась с работы и должна была отработать 2 недели. Я одну неделю отработала и ушла на больничный. Я должна буду отработать?

Добрый вечер!

Статья 80 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок увольнения работника по собственному желанию, не предусматривает оснований для перерыва или приостановления срока предупреждения. То есть он истечет в период нахождения Вас на больничном, и трудовые отношения прекратятся по этому основанию независимо от больничного. Вас должны рассчитать в день истечения срока предупреждения, отношения по оплате временной нетрудоспособности сохраняются и после прекращения трудовых отношений.

Таким образом, отрабатывать не нужно.

Анна, здравствуйте!

Во-первых, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник при увольнении по собственному желанию не отрабатывать две недели должен, а обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Во-вторых, Вы не могли уйти на больничный, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, если Вы уведомили работодателя надлежащим образом письменным заявлением об увольнении по собственному желанию и через неделю после этого Вы стали временно нетрудоспособной, то период временной нетрудоспособности войдет в этот двухнедельный срок уведомления об увольнении.

Если Вы будете временно нетрудоспособной свыше одной недели, то в этом случае Вы уже не обязаны выходить на работу, так как Вы уже согласно статьи 84.1 ТК РФ будете уволенной, и Вам после окончания временной нетрудоспособности работодатель обязан выдать вашу трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.

Обо всем это Вам нужно ознакомиться внимательно в статье 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вам работодатель обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности после увольнения.

Удачи Вам и здоровья.

Даже если я не успею за неделю больничный закрыть? Получается что у меня отработана неделя и сейчас больничный две недели. То всё равно я ничего отрабатывать не буду?