Нарушение прав работника - как защитить себя и обратиться за помощью

Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя:

1) в Прокуратуру. Письменно в порядке ст. 10 ФЗ "О Прокуратуре РФ", сдав один экз. жалобы в канцелярию. написать можете в произвольном порядке, изложив все факты нарушений в отношении Вас. В данном случае работодателя могут привлечь к уголовной ответственности за невыплату з/платы свыше 2х месяцев в порядке ст. 145.1 УК РФ.

2) в гос. трудовую инспекцию, также изложив все нарушения в отношении Вас, в т.ч. об отказе произвести расчет и передать труд.книжку в день увольнения, приложив соответствующие доказательства (можете подать жалобу также на офиц.сайте гос. труд. инспекции). В порядке ст. 84.1 ТК РФ - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

После проведения проверки, труд. инспектор вынесет предписчание, обязав работодателя устранить нарушения и уплатить штраф. В случае игнорирования требований в отношении выплаты з/платы, взыскивайте в судебном порядке, также требуйте денежную компенсацию за просрочку выплат, моральный вред.