Работник не справляется со своими обязанностями, не выполнил работу в срок. Как его уволить работодателю.

Уважаемый Николай!

Уволить работника за однократное неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей Вы не можете.

п.5 ст.81 ТК РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вам необходимо по факту ненадлежащего исполнения обязанностей работником, привлечь его к дисциплинарной ответственности, установленной в п.п.1,2 ст 192 ТК РФ, с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

При повторном нарушении работником трудовых обязанностей, работник может быть уволен по основаниям п. 5 ст 81 ТК РФ.

И не забывайте, что срок действия дисциплинарного наказания - 1 год с даты объявления.

Здравствуйте, Николай.

Попробуйте применить пункт 3 статьи 81 ТК РФ, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Соответственно, проводите аттестацию, если не пройдет, сможете уволить. Если пройдет - ищите другие варианты. Если он один раз не выполнил работу в срок, это ещё не значит, что его надо увольнять, достаточно объявить ему выговор в письменной форме, лишить премии и т.п., т.е. применить к нему дисциплинарное взыскание. Если в течение года второй раз не выполнит свои служебные обязанности, можно увольнять по п. 5 статьи 81 ТК РФ.

С уважением,

Никита Андреевич