Попробуйте применить пункт 3 статьи 81 ТК РФ, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Соответственно, проводите аттестацию, если не пройдет, сможете уволить. Если пройдет - ищите другие варианты. Если он один раз не выполнил работу в срок, это ещё не значит, что его надо увольнять, достаточно объявить ему выговор в письменной форме, лишить премии и т.п., т.е. применить к нему дисциплинарное взыскание. Если в течение года второй раз не выполнит свои служебные обязанности, можно увольнять по п. 5 статьи 81 ТК РФ.

С уважением,

Никита Андреевич

27.03.2013, 14:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Уважаемый Николай!

Уволить работника за однократное неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей Вы не можете.

п.5 ст.81 ТК РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вам необходимо по факту ненадлежащего исполнения обязанностей работником, привлечь его к дисциплинарной ответственности, установленной в п.п.1,2 ст 192 ТК РФ, с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

При повторном нарушении работником трудовых обязанностей, работник может быть уволен по основаниям п. 5 ст 81 ТК РФ.

И не забывайте, что срок действия дисциплинарного наказания - 1 год с даты объявления.

26.03.2013, 15:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста