В каких случаях работодатель может взыскать ущерб, причиненный работником только через суд?
опубликован 29.09.2010, 12:10
В каких случаях работодатель может взыскать ущерб, прчиненный работником только через суд?
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?
Право работодателя на обращение в суд по ущербу от работника - сроки исковой давности
Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд
Имеет ли право работодатель взыскивать с работника причененный материальный ущерб работадателю
Возможно ли повторное иск о выплате материального ущерба работодателю и какие случаи могут привести к отмене решения
Взыскание стоимости украденного товара с продавца без обращения в полицию
Ответственность работника за возмещение ущерба третьим лицам в трудовом договоре - нужно ли беспокоиться?
Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника в связи с аварией. Нормы закона, на которые следует ссылаться.
Работодатель имеет право подавать иск о возмещении ущерба работником в течение года после обнаружения причиненного ущерба
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут