Какие последствия будут для инспектора по кадрам, что работник принят без трудовой?

Уважаемая Татьяна! К сожалению, из Вашего вопроса не совсем понятно, имеется ли вообще у работника трудовая книжка и, если есть, то почему он ее непредоставляет. Но если Вы уверены, что трудовая книжка есть и она не утеряна, то в данной ситуации работником нарушается ст. 65 Трудового кодекса, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов и трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Однако отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для поступления на работу. Если трудовой книжки нет, то работодатель обязан по истечении 5 дней работы завести на работника трудовую книжку. В случае же утраты трудовой книжки работником, он обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель в этом случае выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи заявления работником.

Для более точного ответа необходима более конкретная информация. Но в любом случае законодательство РФ не предусматривает увольнение в связи с непредоставлением трудовой книжки.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна