Организация ежегодного оплачиваемого отпуска для монтажника по сменному графику - доработка и ссылка на закон

Вопрос №11192180 из г. Краснодар
опубликован 10.08.2016, 12:24

Я работаю монтажником по сменному графику. Работаю в ночь. С 20 августа у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск. Надо ли мне дорабатывать 20 числа до утра? И на какой закон ссылаться если не надо дорабатывать. Надо ли выходить на работу 19 числа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Предоставление отпуска регулируется ст. 123, 124 ТК РФ-Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. В вашем случае вам надо ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска в котором должны быть четко указанны даты отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

10.08.2016, 12:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Здравствуйте. 19-го выходить,конечно,нужно. У вас же отпуск с 20-го числа начинается.Продолжительность ночной смены с 22 часов до 6 утра(ст.96 ТК РФ) смена неделима,потому после окончания смены у вас наступит отпуск. Сменный график работы у вас предусмотрен трудовым договором,потому никакого нарушения ваших прав здесь нет.

10.08.2016, 12:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста