Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Morozova Yulia

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Краснодар, 10.08.2016, 14:22

Вопросы увольнения, договора займа и компенсации за отпуск при окончательном расчете с работодателем

Вопрос №11193063 из г. Краснодар
опубликован 10.08.2016, 14:22

Я увольняюсь, но у меня с работодателем заключен договор займа и имеется неотгулянный отпуск. Может ли работодатель при окончательном расчете вычесть всю сумму долга по договору займа из заработной платы и компенсации за отпуск.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Долг по займу подлежит возврату в сроки и в порядке, предусмотренном договором займа. Досрочный возврат суммы займа возможен, если это прописано в договоре и если вы сами будете возвращать.

Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в его последний рабочий день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При нарушении вашего права вы можете обратиться за взысканием в суд. Отношения ваши с юридическим лицом (работодателем) и организацией-работодателем не взаимосвязаны.

10.08.2016, 14:27

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 43 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

Здравствуйте!

НЕТ, если это не оговорено в договоре займа

УДАЧИ ВАМ

10.08.2016, 14:23

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Договор займа с организацией не относится к трудовым отношениям и долг не может быть взыскан при увольнении, если иное не оговорено договором

10.08.2016, 14:25

Спросить юриста

Morozova Yulia

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре займа ничего не оговорено по срокам касающимся увольнения. Но мне работодатель предлагает, так сказать в добровольно-приказном порядке, отказаться от компенсации за отпуск в счет погашения долга. Могу ли я отказаться от его предложения и настоять на положенных мне выплатах?

10.08.2016, 14:29

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Можете отказаться - это ваше право. Исходя из приведенных выше норм Трудового Кодекса РФ вам работодатель обязан выплатить положенное - з/п, неиспользуемый отпуск! Тем более, как вы сами говорите, что работодатель предлагает вам так поступить, если согласитесь, то нарушений не будет (это ваше волеизъявление).

10.08.2016, 14:31

Спросить юриста