Судебный иск на выплату заработной платы и расторжение трудового договора по причине нарушения условий работодателем с требованием полного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос №3809854 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.04.2014, 21:27

Работаю по трудовому договору штатного совместительства. С ноября работодатель перестал выплачивать заработную плату. В данный момент все работники предприятия подают в суд для получения начисленной но не выплаченной заработной платы. Можно ли одновременно с этим требованием подавать на расторжение трудового договора по причине нарушения его условий работодателем (факт невыплаты заработной платы подтверждён документально) и полный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23240 отзывов

Вопрос увольнения работника не требует судебного разбирательства. Работники сами в состоянии предъявить соответствующие заявления об увольнении по собственному желанию в установленном порядке, в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ. На судебном разбирательстве это не отразится.

20.04.2014, 21:43

Моя проблема в том, что работодатель не особенно желающий платить заработную плату вряд ли захочет платить причитающиеся мне при увольнении отпускные. Следовательно скорее всего мне придётся повторно обращаться в суд для истребования полного расчёта. Если же я уволюсь до суда, то часть моих зарплатных требований может быть отклонена в связи с истечением трёхмесячного срока давности. Или я не права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы