Надлежит ли предложение работника уволиться по собственному желанию после уведомления о сокращении?

Работу обязаны предложить, а вот увольнение по собственному желанию не законно.

Здравствуйте! Неправомерно.Заявление по собственному не пишите,пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами ст.178 ТК РФ.

Вы можете отказаться от предложенной должности и быть уволенным по сокращению.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса (ст. 180 ТК РФ).

Если это не сделано работодателем, то увольнение может быть признано незаконным.

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют ряд сотрудников, перечисленных в статье 179 ТК РФ.

Если вы не согласны на предложенные варианты работы, то расторжение трудового договора оформляется приказом, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию вы лишитесь тех гарантий, компенсаций, которые вам представлены законом при сокращении.