Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?

Здравствуйте! Если приказ о сокращении не подписывали, то не выходить на работу нет права. Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель может подписать его той датой, которая указана в заявлении. Ст.80 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца. Если Работодатель по каким либо причинам отменяет сокращение, то работники должны быть ознакомлены с приказом по предприятию об отмене сокращения.

Если сокращение отменили, то Вы можете уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Добрый день, Наталья! Если работодатель не уволил вас по сокращению, то написанное ранее предупреждение потеряло смысл. Вы все остаетесь на рабочих местах. Что же ваш начальник ОК не владеет этим вопросом, это его прямая обязанность. Может работодатель не в курсе о наличии такого приказа вообще? Обратитесь на личный прием и поставьте все точки над "и". У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Правильно ли я поняла, что уведомление об увольнении не имеет никакой силы и мне могут его вручать хоть каждый день? Или меня все-таки обязаны уведомить, что все отменяется и я могу продолжать работать?