Спор о продолжительности отпуска перед БиР - рабочий и бухгалтер противоположных мнений

Вопрос №11199905 из г. Москва
опубликован 11.08.2016, 14:36

Я Принята на работу 1.10.2015 г. Отгуляла отпуск в 2015 г - 14 дней. Теперь я беременна я хочу взять отпуск 28 дней пред БиР. Руководитель организации подписал и не против этого, но бухгалтер против и сказала что не рассчитает. Объясняет это тем что может дать только 14 дней отпуска. Тк 28 дней отпуска будет включать новый рабочий год, поэтому только 14. Кто прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Права бухгалтерия. За первый рабочий год с 01.10.15 по 30.09.16 вы использовали отпуск в количестве 14 календарных дней. И за этот период вам положено только 14 календарных, если ваш ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Вы не имеете права на отпуск (или его часть) пока рабочий год , за который вы собираетесь его использовать ещё не наступил. Ст. 121 ТК РФ . Вы могли бы рассчитывать на полный внеочередной отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ (14 дней за рабочий год с 1.10.15 по 30.09.16 и 14 календарных дней за второй рабочий год с 1.10.16 по 30.09.17), если бы ваш отпуск начинался с 1.10.16 .

За рабочий год, который ещё не наступил предоставление отпусков невозможно.

Понятие , используемое в Ст.260 ТК РФ "независимо от стажа" имеется ввиду - отпуск может быть предоставлен независимо от того , отработано в рабочем году 6 месяцев или нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о продолжительности отпуска перед БиР - рабочий и бухгалтер противоположных мнений

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы