Права и выплаты при работе на замещение отсутствующего работника по трудовому договору в условиях возможной ликвидации предприятия

Вопрос №11204793 из г. Краснодар
опубликован 12.08.2016, 11:20

Я по труд. Договору работаю на время отсутствия основного работника (мначала 3 года был декретный отпуск, сейчас отпуск на 1 год дополнительно). Всем выдали уведомления о том что предприятие подлежит ликвидации, работодатель ссылается на ст.180, и 81 ТК РФ.Скажите, положены ли мне какие либо выплаты, если я не основной работник?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

да положены выплаты по ст.178ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и выплаты при работе на замещение отсутствующего работника по трудовому договору в условиях возможной ликвидации предприятия

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы