Основной работник в декретном отпуске, назначен заместитель, который также перешел в декретный отпуск. Как уволить второго работника и что делать с третьим?

Здравствуйте.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта,

http://www.9111.ru/about/

разработка правовой позиции - платная услуга.

Стоимость услуги - 8500 рублей по 100% предоплате.

Срок исполнения - 36 - 48 часов с момента поступления оплаты.

Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города, либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

Эта ситуация, не имеет в действующем законодательстве четкого "рецепта" разрешения. Работодатель, принимающий несколько временных работниц на место "декретницы" всегда рискует. И должен был продумать решения этого риска заранее.

Главное в этой ситуации не нарушить права работниц.

Основанием увольнения 2-й работницы был бы выход первой, но этого основания пока нет. Пока за второй работницей сохраняется рабочее место. Она вправе выйти.

В отсутствие работы для третьей получается, что эта третья попадет в простой.

Варианты - все в практической плоскости. Например, можно предложить третьей работнице, которую так ценит работодатель, перевод на хорошую вакантную должность. С выходом первой уволите вторую за истечением срока договора. Сохраните ценный кадр.

Кстати, сокращать вторую - не вариант.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в силу прямого указания части четвертой ст. 261 ТК РФ запрещено (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников как вид расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) не допускается.