
Законно ли увольнение муниципального служащего по срочному договору в связи с переводом организации и декретным отпуском?
опубликован 23.08.2015, 22:39
Проконсультируйте по вопросу прекращения трудового договора. Опишу ситуацию, я работаю муниципальным служащим по срочному договору на время отсутствия основного работника, основной работник переведен на должность выше на время отсутствия другого работника (работник ушел в декрет). Я ушла в декрет, и нашу организацию переименовывают, всех переводом оформляют в переименованию организацию, а мне выдали уведомление о предстоящем увольнении, законно ли это?
Если вы работаете по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ
, то ваш договор расторгается с выходом этого работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работник на работу не вышел оснований для увольнения нет. Если работник уволился не выходя на работу или постоянно переведен на другую должность, то ваш договор становится бессрочным, так как с этого момента условие выполнения работы за временно отсутствующего работника перестает существовать. Теперь Уволить вас по сокращению также не могут пока ребенку не исполнится три года согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Можно ли закрепить должность временного работника, переведенного по временному трудовому договору
Возможное заглавие:\nВозникнут ли основания для расторжения трудового договора по истечении указанного срока?
Уведомлять ли работника по срочному трудовому договору о своем увольнении при отсутствии основного работника?
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
