Законно ли увольнение муниципального служащего по срочному договору в связи с переводом организации и декретным отпуском?

Вопрос №7783594 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 23.08.2015, 22:39

Проконсультируйте по вопросу прекращения трудового договора. Опишу ситуацию, я работаю муниципальным служащим по срочному договору на время отсутствия основного работника, основной работник переведен на должность выше на время отсутствия другого работника (работник ушел в декрет). Я ушла в декрет, и нашу организацию переименовывают, всех переводом оформляют в переименованию организацию, а мне выдали уведомление о предстоящем увольнении, законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы работаете по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ

, то ваш договор расторгается с выходом этого работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работник на работу не вышел оснований для увольнения нет. Если работник уволился не выходя на работу или постоянно переведен на другую должность, то ваш договор становится бессрочным, так как с этого момента условие выполнения работы за временно отсутствующего работника перестает существовать. Теперь Уволить вас по сокращению также не могут пока ребенку не исполнится три года согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли увольнение муниципального служащего по срочному договору в связи с переводом организации и декретным отпуском?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы