Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгения

Задано вопросов 33, из них VIP - 0

Новосибирск, 12.08.2016, 15:26

Вопросы о создании обособленного подразделения и ограничениях количества временных сотрудников

Вопрос №11206292 из г. Архангельск
опубликован 12.08.2016, 15:26

Можно ли не создавать обособленное подразделение, если каждый месяц заключать новый договор с работником, т.е. меньше месяца сотрудник работает, увольняется и снова принимается. И сколько таким образом можно устроить сотрудников? Какими законами это регулируется?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Постановка обособленного подразделения на налоговый учет связана исключительно с осуществлением организацией текущей хозяйственной деятельности и созданием стационарных рабочих мест вне места нахождения самой организации (ст. 11 НК РФ).

Кроме того, учитывайте интересы работников, согласятся ли они с наличием стольких записей в трудовой книжке.

12.08.2016, 15:36

Хотелось бы поподробней
работники согласны, просто не будет ли это поводом для постановки? и можно ли оформлять так человек 100?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 01.09.2026)

Статья 11. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Это регулируется Трудовым кодексом РФ, ст. 58 ТК РФ-Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

12.08.2016, 15:31

это же может быть не срочный договор, а работник увольнятся и приниматься по собственному желанию

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Они согласны, но их много около 100 чел. а по закону так можно? Или могут потом признать что это неправильно?

12.08.2016, 15:55

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Закон определяет, что с работников должен быть заключен договор. Если он заключается на определенный срок - срочный, то должна быть обозначена причина заключения такого договора (ст. 59 ТК РФ).

А учитывая, что заключение срочных договоров будет осуществляться из месяца в месяц с одними и теми же работниками, то здесь очевидно скрытые трудовые отношения на неопределенный срок.

12.08.2016, 16:05

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Это будет не срочный, а по собственному они будут увольнятся и приниматься.

12.08.2016, 16:07

Спросить юриста

Лебедева Татьяна Евгеньевна

Юрист из города Архангельск, стаж 10 лет

4.6 2260 отзывов

Тогда нужно будет оформлять трудовой договор на неопределенный срок.

12.08.2016, 16:34

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

В судебном порядке работник сможет признать такой трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Заключая таким образом трудовые договоры, не решит ваш основной вопрос по поводу постановки на учет обособленного подразделения.

12.08.2016, 17:01

Спросить юриста