Вопросы о создании обособленного подразделения и ограничениях количества временных сотрудников
Вопрос №11206292
из г. Архангельск
опубликован 12.08.2016, 15:26
опубликован 12.08.2016, 15:26
Можно ли не создавать обособленное подразделение, если каждый месяц заключать новый договор с работником, т.е. меньше месяца сотрудник работает, увольняется и снова принимается. И сколько таким образом можно устроить сотрудников? Какими законами это регулируется?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Постановка обособленного подразделения на налоговый учет связана исключительно с осуществлением организацией текущей хозяйственной деятельности и созданием стационарных рабочих мест вне места нахождения самой организации (ст. 11 НК РФ).
Кроме того, учитывайте интересы работников, согласятся ли они с наличием стольких записей в трудовой книжке.
12.08.2016, 15:36
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
работники согласны, просто не будет ли это поводом для постановки? и можно ли оформлять так человек 100?
работники согласны, просто не будет ли это поводом для постановки? и можно ли оформлять так человек 100?
3 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это регулируется Трудовым кодексом РФ, ст. 58 ТК РФ-Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
12.08.2016, 15:31
Оценка автора вопроса:
это же может быть не срочный договор, а работник увольнятся и приниматься по собственному желанию
Они согласны, но их много около 100 чел. а по закону так можно? Или могут потом признать что это неправильно?
12.08.2016, 15:55
Закон определяет, что с работников должен быть заключен договор. Если он заключается на определенный срок - срочный, то должна быть обозначена причина заключения такого договора (ст. 59 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
А учитывая, что заключение срочных договоров будет осуществляться из месяца в месяц с одними и теми же работниками, то здесь очевидно скрытые трудовые отношения на неопределенный срок.
12.08.2016, 16:05
Это будет не срочный, а по собственному они будут увольнятся и приниматься.
12.08.2016, 16:07
Тогда нужно будет оформлять трудовой договор на неопределенный срок.
12.08.2016, 16:34
В судебном порядке работник сможет признать такой трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Заключая таким образом трудовые договоры, не решит ваш основной вопрос по поводу постановки на учет обособленного подразделения.
12.08.2016, 17:01
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 226
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
334
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
61
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 664
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
46
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Архангельск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие должны быть представлены документы для заключения договора со стороны подразделения?
Открытие обособленного подразделения в РФ - процесс и требования для иностранной компании
Для чего создают обособленные подразделения? Как создать иное обособленное подразделение?
Правомерность нового коллективного договора
Возможность заключения договора на оказание услуг с работником и оплата по акту выполненных работ
Нужно ли вносить изменения в устав и регистрировать обособленное подразделение в другом городе?
Необходимо ли создавать обособленное подразделение и начислять северную надбавку работникам
Как правильно оформить договор на сроковое сотрудничество с разной ежемесячной зарплатой?
Как правильно указать место работы в трудовом договоре для сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут