Несоблюдение прав работника - могут ли меня уволить после декретного отпуска?
опубликован 13.08.2016, 18:33
Я была принята на работу временно, на время декретного основного сотрудника, за это время сама ушла в декретный. Пока сидела с ребёнком в организации, где я работала появились две вакансии, директор мне ничего не сказал. Сейчас спрашиваю у него, а он говорит, что может меня уволить когда я выйду из отпуска. В трудовой книжке у меня записано-"принята на должность бухгалтера" и не указано, что я временный сотрудник. Как мне поступить?
изучите ТД--если там прописано, что работа временная--имеют право уволить--тс.79ткрф, если нет--тогда не имеют право.
По поводу перевода--напишите заявление--перевести или нет решает работодатель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Как сохранить рабочее место после временного декретного отпуска при открытии новой вакансии кадровика
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Имеют ли право меня уволить, если этот основной сотрудник выходит на работу раньше, чем мне уходить в декретный отпуск?
Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?
Увольнение из декретного отпуска - правомерно ли такое решение работодателя?
Как уволить временного сотрудника находящегося в отпуске, когда основной работник хочет вернуться из декретного отпуска?
Замена основного сотрудника - как будет указываться должность временного главного бухгалтера?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут