Ограничения на отпуск - когда и как часто можно брать оплачиваемый отпуск

Вопрос №11214086 из г. Москва
опубликован 14.08.2016, 10:23

Я работаю 2/2 без 2 месяцев - год, брал оплачиваемый отпуск на 2 недели, через месяц у меня свадьба, хочу взять ещё отпуск оплачиваемый, но мне на работе сказали что я уже был в отпуске недавно, бери за свой счёт и ищи замену. Объясните пожалуйста какие у меня есть права на отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Странный вопрос все решайте со своим работодателем читайте документы предприятия что положено когда человек жениться может это отпуск на 3 дня уточняйте

14.08.2016, 10:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Самохина Наталья Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.4 1139 отзывов

Добрый день. В соответствии с статьей 118 ТРРФ вам должный предоставить дни не оплачиваемые.

14.08.2016, 10:28

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней с связи с регистрацией брака. Часть 2 Ст. 128 ТК РФ . По заявлению обязан предоставить .

В Оплачиваемом отпуске работодатель не имеет права отказать только с том случае , если он на определенную дату запланирован графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . В остальных случаях имеет право отказать.

14.08.2016, 10:38

Спросить юриста