Каков оптимальный путь и аргументация опротестования?

Работала директором детского психологического центра при департаменте образования Администрации г.Перми по срочному трудовому соглашению, срок которого истёк 5.09.2010. С 30.08.2010 находилась в очередном отпуске. Вместе с оформлением отпуска, в период 23-24-го августа была приглашена в департамент, где для решения вопроса о заключении контракта ещё сроком на год меня попросили написать соответствующее заявление, а также объяснили, что я должна подписать уведомление о прекращении действия предыдущего контракта, т.к. это необходимо для того, чтобы заключить новый. Причём, в этом уведомлении я обязываюсь продолжать исполнять обязанности до момента окончания отпуска, а именно, до 1 октября 2010, хотя срок договора истёк 5 сентября, а на срок с 5-го сентября по 1-ое октября никаких дополнительных или временных соглашений со мной не заключалось. Следуя этому распоряжению и уверенная, что процесс перезаключения контракта идёт должным образом я после пятого сентября продолжала реально исполнять свои обязанности, что зафиксировано протоколами мероприятий и совещаний, проходивших в самом департаменте. По возвращении из отпуска я узнала, что уволена по ч.2 ст. 77 ТК. Мне заявлено, что никакого заявления о заключении очередного контракта я не писала, а основанием для увольнения указано как раз упомянутое выше уведомление. На мою должность уже назначен новый директор. С приказом об увольнении я не знакомилась (тем более под роспись), трудовая книжка мне не выдана. О необходимости получить её (и вообще о ней) в злополучном уведомлении не было ни слова. Какова Ваша оценка данной ситуации? Каков оптимальный путь и аргументация опротестования? Заранее благодарна, С уважением, Галина.