Правомочность допсоглашения при просроченном трудовом договоре - что делать?

Вопрос №8234177 из г. Люберцы
опубликован 04.10.2015, 00:07

Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем. Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104772 отзывa

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а можно обжаловать в судебном порядке.

04.10.2015, 00:14

спасибо, но работодатель говорит, что все в правовом поле.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

ООО "Макс-Гранда"

Юридическая фирма из города Москва

4.7 361 отзыв

согласно ст. 58 ТК РФ Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Т.о. все условия договора, не установленные в соответствии с законом трактуются в Вашу пользу. Если вдруг Вас уволят по основанию - прекращение срока трудового договора, вы вправе обжаловать такое увольнение в суде.

04.10.2015, 00:14

Спасибо за ответ. У договора был конкретный временной период он действовал с 1.09.2010 по 31.08. 2015. уже после го истечения , т.е. 1.09.2015 было написано допсоглашение, перед этим за 1 месяц меня попросили написать заявление на увольнение в связи с завершением трудового договора. Заявление было написано, но копию его я на руки не получила и в отделе кадров не знают где оно, при этом вместо нового договора выдали допсоглашение.

Спросить юриста