Какие права у преподавателя срочного договора при нахождении на больничном и окончании срока договора?
опубликован 17.09.2008, 13:48
Я работала преподавателем в государственном вузе по срочному договору. 31 августа текущего года срок моего договора истек. За 2 месяца до окончания я получила уведомление от администрации об этом. Однако с 30 августа по 15 сентября я находилась на больничном. Администрация вуза отказывается перенести дату увольнения с 31 августа на 15 сентября, мотивируя тем, что договор был срочным, а больничный лист не является основанием для продления договора. Права ли администрация в этом случае?
Действия администрации правомерны.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовым кодексом предусмотрено продление срочного трудового договора, только в случае беременности.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Галина!
Только в случает если находились на больничном в связи с беременностью, администрация обязана была продлить трудовой договор. См. ст.77, 81, 261 ТК РФ
Галина!
Наоборот, если бы Вы находились на больничном по беременности, то администрация обязана была продлить срочный трудовой договор. Если же на больничном Вы находились в связи с заболеванием, то срочный трудовой договор не продлевается.
Т.е., если я находилась на больничном не по беременности, то администрация обязана была перенести мне дату увольнения с 31 августа на 15 сентября?
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Может ли срочный договор стать бессрочным, если последний день его действия приходится на выходной?
Работодатель уволил меня после истечения срока срочного трудового договора, ссылаясь на окончание отпуска
