Возможные последствия ликвидации филиала для женщин находящихся в декрете

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний заработок для выходного пособия рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ ).

Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В Вашем случае возьмут период равный расчетному до второго отпуска по беременности и родам.

Для примера. Если вас увольняют , например, в феврале 2016 года то расчетным периодом будет период с 1.02.15 по 31. 01.16. Предыдущий равный расчетному будет с 1.02.14 по 31.01.15, предыдущий этому с 01.02.13 пл 31.01.14 и т. д. В какой из них попадет период работы до второго отпуска по беременности , за тот и посчитают.