Гарантии увольнения работника по сокращению согласно Трудовому Кодексу РФ - статья, угрозы работодателя и последствия
опубликован 14.08.2016, 23:17
Увольнение по сокращению это право, а не обязанность работодателя. Даже если он уведомил о сокращении, то он может отменить приказ. Ст. 180 ТК РФ-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статья 180 ТК РФ.
Регламентирует статья 180 Трудового кодекса
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?
Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении
Сокращение срока уведомления о увольнении - законное ли действие работодателя?
Работник получил уведомление о сокращении штата, но не допускают на работу - можно ли восстановиться через суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут