Правомерно ли ношение ОООП в рабочее время на рабочем месте?
опубликован 15.08.2016, 10:31
Нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде, предложить пройти мед.освидетельствование (хотя может и отказаться), ну а потом применить дисциплинарное взыскание с соблюдением всей процедуры и сроков.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работника можно уволить по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Отстранить от работы, составить комисионно, не менее 3 человек акт о появлении в нетрезвом состоянии, вручить под роспись, предложить дать объяснения и пройти медосвидетельствование, первоначально за счет работодателя, если подтвердится состояние опьянения взыскать расходы с работника и применить дисциплинарное взыскание.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Господа юристы, подскажите пожайлуста!
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
За одно появление в нетрезвом виде на рабочем месте могут уволить.
Возможно ли указать штраф за появление на работе в нетрезвом виде в договоре подряда и какую сумму можно указать?
Может ли растяжение связок голеностопного сустава на рабочем месте быть страховым случаем для сотрудника МВД?
Как привлечь сторожа к ответственности за появление в пьяном виде на рабочем месте - правильная тактика и временные ограничения
Как руководителю отдела обязаны отпускать беременную сотрудницу в рабочее время и оплачивать ее отсутствие?
Можно ли привлечь руководителя к ответственности за действия нетрезвого сотрудника?
Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в ночное время, если работник не может покинуть его?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут