Как руководителю отдела обязаны отпускать беременную сотрудницу в рабочее время и оплачивать ее отсутствие?

Вопрос №16639704 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.12.2019, 18:39

Я руководитель отдела. Одна сотрудница сказала, что беременна и постоянно отпрашивается в консультацию в рабочее время на сдачу анализов и посещения врача. Справки предоставляет. Я обязана ее отпускать в рабочее время и оплачивать Часы отсутствия на рабочем месте?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алискеров Артур Шамсудинович

Юрист Саратов

4.5 312 отзывов

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

04.12.2019, 19:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

В статье 254 Трудового кодекса РФ указано:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

04.12.2019, 18:47

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста