Работник бесплатно трудится - как вернуть задолженную зарплату и трудовую книжку?

Вопрос №11220702 из г. Ижевск
опубликован 15.08.2016, 14:44

Скажите как поступить, если работодатель принял, якобы официально на работу, забрал трудовую книжку, но уже второй месяц не платит зарплату, каждый раз перенося на пятницу, а в пятницу на след. Пятницу. В итоге мой муж ушел оттуда, а зп не платят и трудовую не отдают. Он ведь не устроен получается. Как забрать кровные?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Атлант"

Юридическая фирма Москва, стаж 6 лет

4.2 351 отзыв

Нет, если муж там работает, значит трудоустроен. Ст. 16 ТК РФТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пишите в трудовую инспекцию и жалобу на имя руководителя работодателя. Если ничего не помогает - обращайтесь в суд.

15.08.2016, 14:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Пусть пишет заявление о предоставлении документов, связанные с работой (приказ о приеме, его экземпляр трудового договора).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Правда имеется ряд работ, указанных в татье 142 ТК РФ, на которых не допускается приостановление, в частности, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В этом же заявлении может указать, что в случае не оплаты в ближайшее время заработной платы, будет обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если оплаты не последует, то так и поступить в дальнейшем.

15.08.2016, 14:50

Спросить юриста