Соглашение о расторжении трудового договора под давлением работодателя - вопросы о его действительности при беременности

Вопрос №11223036 из г. Москва
опубликован 15.08.2016, 20:44

Подписала с работодателем под его давлением соглашение о расторжении трудового договора. В силу оно вступает через месяц. Будет ли оно признано недействительным, если выяснится, что я беременна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Если выяснится, что Вы были беременны на момент подписания соглашения - есть шанс восстановиться на работе в судебном порядке. При наличии опытного адвоката.

Но отозвать свою подпись в соглашении Вы не можете.

Обращение в инспекцию труда в данном случае бессмысленно - только время потеряете и сроки на судебную защиту пропустите.

15.08.2016, 21:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! нет, Вы в любом случае можете подать заявление о том, что не хотите расторгать договор

15.08.2016, 20:45

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! да, можете в таком случае остаться на работе.

15.08.2016, 20:46

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Для этого вам срочно необходимо обратиться в трудовую инспекцию

15.08.2016, 20:48

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

А у Вас есть доказательства давления? Как правило, они редко бывают.

Закон защищает беременных только от увольнения по инициативе работодателя.

Можете попробовать подать заявление об отзыве со своей стороны соглашения, по аналогии с увольнением по собственному, хотя в законе и нет оснований для этого, но мало ли, вдруг работодатель согласится с Вами.

15.08.2016, 21:56

Спросить юриста