Требования сотрудника о компенсации медосмотра после задержки предъявления документов - обязаны ли мы выплатить компенсацию?

Вопрос №11225776 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 16.08.2016, 10:50

При устройстве на работу 28.08.2015 сотрудник не предъявил документы для компенсации медосмотра, а через 9 месяцев 19.05.2016 предъявил? И увольняется с 16.08.2016 и требует оплаты? Должны ли мы компенсировать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Если работодатель направил работник на медосмотр, а работник прошел его за свой счет, то такие расходы подлежат возмещению по предъявлению соответствующего заявления и квитанций, подтверждающих такие расходы.

16.08.2016, 11:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 32 секунды