Возможно ли назначение медицинской сестры на двух работах одновременно в детском саду и больнице - анализ законодательства

Трудовое законодательство не содержит понятия "ставка" применительно в продолжительности рабочего времени . Есть полная занятость , предусмотренная по полной штатной единице (ставке) и неполная (по части штатной единицы (ставки). В пределах одной организации может быть и совмещение (дополнительная работа по допсоглашению к основному трудовому договору с доплатой) и совместительство (работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работв время). Если это разные работодатели, то возможно только совместительство.

Если дополнительная работа в порядке совмещения должностей выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего времени , то размер доплаты за такую работу законом не ограничен и может в зависимости от объёма составлять и 100 % от должностного оклада по совмещаемой должности (полная ставка возможна).

Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени при полной занятости , установленной для определенной категории работников (полная ставка невозможна).

Ст. 60.2. 60.1, 282-284 ТК РФ .

/

В вашем случае все зависит какая норма установлена у медицинского работника от основному месту. Потому как у медицинских работников есть особенности работы по совместительству. Согласно П б) Постановления Минтруда N41 продолжительность работы по совместительству Медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.