Имеют ли право работники здравоохранения на длительный отпуск без содержания заработной платы (к примеру на год), если да

Здравствуйте Ахмат !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и

другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению мо-

жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжи-

тельность которого определяется по с о г л а ш е н и ю между работником и

работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту ) - до 14 календарных

дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вслед-

ствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязаннос-

тей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождени-

ем военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральны-

ми законами либо коллективным договором.

Таким образом, если работодатель предоставит работнику отпуск без сохране-

ния заработной платы по его заявлению на 1 год, то слава Богу, а не предоставит,

то можно только уволиться...

Всего Вам доброго.